文 | 二掌柜
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“她是一个有风险的人物。”蔚来汽车的一位女实习生，入职蔚来汽车一个月，就被同事潜入房间企图实施强奸，涉事男同事因强奸罪入狱，当事女实习生因蔚来HR的评价，担心会“影响公司形象”，被蔚来拒绝留用。尽管蔚来已经启动调查，在毛利率腰斩、储备现金大降，销量萎靡之时，女实习生的遭遇撕下了蔚来价值观的遮羞布，蔚来很危险！
入职蔚来第一个月的女实习生，就在深夜遭遇男同事潜入房间，试图对其实施强奸。经过长达两个多小时的斗智斗勇，男同事最终没能得逞。女实习生说自己第一时间进行录音、备份，并偷偷报警，警方将男同事当场逮捕。由于证据确凿，蔚来的那位男员工被法院判强奸罪，令女实习生诧异的是，HR反馈，“她是一个有风险的人”，她没能留在蔚来继续工作。
蔚来在3月3日晚上第一时间成立了调查组。令蔚来尴尬的是，3月1日，公司发布了2023届春季补招和2024届实习计划招募，集中在产品设计与研发、用户服务、工业化三大方向，而女实习生事件在3月3日爆发。女实习生质疑，蔚来大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时，受害者得到的评价却是一个会影响公司形象的风险人物而不予留人。
孔子曾经曰：唯仁者能好人，能恶人。
在孔子眼中，只有那些有仁德的人才没有私心，心怀公正去看待别人。身为一家欲在红海中脱颖而出的新能源汽车公司，蔚来的创始人李斌恐怕整日如履薄冰，价值观是一个企业竞争基石，看上去虚无却强大到足以动摇企业根基。女实习生振臂一怒，希望所有应届毕业生擦亮眼睛。女实习生的愤怒正是对蔚来价值观的动摇，现在的蔚来已经走到了十字路口。
蔚来汽车在2022年四季度收入160亿元，环比增长23.5%，销量超过4万辆，环比增长26.7%。可是销售收入比预期少了10亿元，第四季度净亏损57.86亿元，环比增长了40.8%，同比亏损更大，增长169.9%。整个2022年，蔚来营收492.69亿元，同比增长36.3%，可是净亏损144.37亿元，调整后亏损121.41亿元，2021年同期净亏损只有30亿元。
2022年9月，蔚来开始交付ET5，进入产品切换期。在老款866车型上的存货拨备、生产设施折旧与购买承诺上看，蔚来花去了10亿元，拖累了第四季度6.7个百分点的毛利，相对应月均销量不足3000台看，蔚来在车型的需求判断上出现了错配和失误，老款车备货太多，而新车供应不足，终端一边优惠促销，一边新车交付不够，延误了以量带量的时机。
蔚来产品切换的阵痛期，ES8、ES6等老型车就陷入降价风波，比如库龄车120天减4万，展车减1.2万，这样肯定会拖累蔚来的毛利。拖累毛利的还不止，作为新能源汽车最重要的零部件的电池，2022年四季度碳酸锂价格上涨了10万元，差不多会影响蔚来2个百分点。如果蔚来迟迟无法平稳度过产品切换期，那么毛利率还将继续让蔚来阵痛。
新能源汽车的竞争核心是研发，李斌在2022年承诺蔚来每季度研发支出会有30亿元。可到了2022年四季度就已经飙升将近40亿元。加上蔚来一贯在销售与行政费用上的大手笔，在2022年第四季度高达35亿元，同比增长49%以上。现在唯一令李斌放心的就是账上还有400多亿的现金，否则羸弱的营收和毛利，难以支撑巨大的研发和销售费用。
财务的天平失去平衡，蔚来豪赌的是用研发和销售费用来保证销量。蔚来的解药是用销量来提升毛利，找回整个公司的财务平衡。问题的关键是，销量是需要通过产品的技术以及品牌的美誉度去征服消费者，一旦公司的价值观坍塌，就会失去消费者的信任。商业文明的天空里，没有人会同情甚至认可混淆强奸犯这种价值观的公司，女实习生将蔚来推向火山口。
企业是一个有价值观的组织，如果“企”没有上面的“人”，那么就只剩下“止”了。女实习生的振臂一怒，如果蔚来无法给出一个公正的评价，价值观的动摇，品牌失去信任只是时间问题，再强大的研发投入和营销支出，都难以让失去平衡的财务回归正途，整个公司就会变得岌岌可危。面对蔚来的丑闻，也许，老百姓会说，他们都是老和尚爬房梁，奇了妙了。
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